Ressources pour cabinets de recrutement

Salaire brut annuel, pourcentage, TVA, acompte, garantie : le montant exact à facturer, et les clauses à ne pas oublier dans la convention.

Le prix affiché par utilisateur n'est jamais le prix payé. Ajoutez les modules, l'implémentation, la hausse au renouvellement, et comparez sur trois ans.

Recherche de profils techniques, lecture des CV, sourcing, freelances et missions, marge, facturation : les 6 critères pour choisir un ATS quand on place des profils IT, avec les questions à poser en démo.

Tableaux officiels du préavis en cas de démission et de licenciement (contrats depuis 2014), changements de 2026, calcul de la date de disponibilité d'un candidat et pièges à vérifier avant de promettre une date au client.

Le tarif moyen d'un cabinet de recrutement belge pour un CDI : pourcentage du brut annuel, montants selon le salaire, TVA, ce qui fait varier le prix, et les questions à poser avant de signer.

Trois niveaux d'IA en recrutement (rédiger, trier, agir), le gain réel de chacun pour un cabinet, les limites constatées, la méthode de mise en place, et les obligations de l'AI Act pour les outils de recrutement.

Séquences de relance par situation (premier contact, après entretien, après proposition), rythme et canaux, modèles en français et en néerlandais, règles d'arrêt, RGPD, et automatisation avec arrêt à la première réponse.

Douze indicateurs pour un cabinet de recrutement, répartis en activité, conversion, délais et argent : formules, lecture, ordres de grandeur, pièges, et ce que l'ATS doit enregistrer pour les produire.

Pourcentages pratiqués par les cabinets de recrutement, base de calcul, acompte et retainer, garantie de remplacement, TVA belge et française, délai de paiement légal, et modèles de clauses pour la convention.

Fait générateur, mentions obligatoires, TVA belge et française, autoliquidation, Peppol, acompte, note de crédit de garantie, relance : le circuit complet d'une facture de placement, avec un exemple.

Ce que l'export Bullhorn contient et ne contient pas, l'accès API, les entités à extraire dans l'ordre, les pièges (dates de placement, secteurs, doublons, fichiers), la checklist de contrôle après import et le calendrier d'une migration.

Job boards régionaux, langues, TVA et facture électronique, agrément, RGPD, prix en euros : les 8 critères pour choisir un ATS quand on recrute en Belgique, avec une grille de questions à poser en démo.

Le cycle de vie d'un client de cabinet, les objets qu'un CRM de recrutement doit relier (société, contact, job, candidat présenté, convention, placement, facture), ce que les CRM généralistes ne font pas, et une grille de questions pour choisir.

Conditions, gratuité, espaces employeur, diffusion EURES et pièges des trois services régionaux belges, vus du cabinet.

Grille publique 2026 de Bullhorn, plans sans prix, CRM réservé à Pro : ce qu'il faut demander avant de signer.